工伤赔偿5步详细步骤

一、工伤赔偿5步详细步骤

一般流程：

工伤认定：

工伤发生后，用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

如果用人单位未按时申请，工伤职工或其家属可以在事故发生或职业病诊断后的1年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动保障行政部门将对工伤申请进行审查，并作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定：

工伤职工在医疗结束后，如果存在残疾影响劳动能力，需要向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和恢复情况，评定残疾等级。

计算工伤保险赔偿：

根据工伤的具体情况和残疾等级，计算工伤职工应享受的待遇，如医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、生活护理费待遇、死亡待遇等。

索赔程序：

工伤职工或其家属可以根据鉴定的结果，向用人单位提出赔偿要求。

如果用人单位不支付赔偿，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

申请强制执行：

如果经过仲裁或诉讼后，用人单位仍然不履行赔偿义务，工伤职工可以申请法院进行强制执行。

在整个工伤赔偿过程中，工伤职工或其家属可能需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用单据、工资单等。此外，工伤职工也可以寻求法律援助，由专业的律师代理相关事务。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤赔偿步骤

步骤如下：1、工伤报告程序。2、工伤认定程序。3、工伤鉴定程序。4、协商赔偿程序。5、劳动仲裁程序。6、法院审理程序。7、执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

三、工伤工厂怎么赔偿

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤赔偿5步详细步骤的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。