劳动仲裁举证期限

一、劳动仲裁举证期限

劳动仲裁的举证期限不得少于三十日。这意味着，在劳动争议发生后，当事人如果决定申请劳动仲裁，就需要在劳动争议发生之日起的三十日内收集、整理和提交证据材料。如果超过了三十日，申请方可能会被要求说明原因，并由劳动争议仲裁机构决定是否接受延期。

劳动仲裁举证流程一般如下：

1.收集证据：当事人在劳动仲裁申请之日起三十日内，应当收集与争议有关的证据，包括书面证据、物证、证人证言等。

2.提交证据清单：当事人需将所收集的证据整理成清单，并在规定期限内提交到劳动仲裁机构。

3.确认证据真实性：劳动仲裁机构对提交的证据进行初步审核，如有不符合规定的地方，将通知当事人补正或更正。

4.确认证据适用性：劳动仲裁机构对证据进行审查，确认证据是否适用于本案。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动纠纷有仲裁期限吗

劳动纠纷有仲裁期限。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁裁决期限多久

对仲裁审理时限的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

对仲裁审理时限的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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