醉驾后单位会开除吗

一、醉驾后单位会开除吗

单位是否会对醉驾的员工进行开除，这取决于公司的内部规章制度以及对员工行为的容忍度和处理政策。在我国，醉驾属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，将被处以拘役，并处罚金；同时，如果醉驾造成交通事故，还可能构成交通肇事罪，将面临更严重的刑事责任。

许多公司都有明确的规定，对于员工违法行为，如醉驾，可能会采取纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。特别是如果醉驾行为对公司声誉造成了严重影响，或者影响了公司的正常运营，公司可能会选择开除涉事员工，以维护公司的形象和利益。

此外，根据我国的一些地方性法规和行业规定，某些行业或职位的员工如果涉及醉驾，可能会被强制要求离岗，接受相应的行政处罚和刑事追究，并且在一定时间内不得重新从事相关工作。

因此，如果员工因醉驾被追究刑事责任，单位是否开除该员工，需要根据公司的规章制度、员工手册以及当地法律法规的具体规定来决定。同时，员工个人的行为对公司造成的影响、公司的文化以及对员工错误行为的容忍度也会影响最终的处分决定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

(一)追逐竞驶，情节恶劣的；

(二)醉酒驾驶机动车的；

(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

二、银行员工醉驾会被开除吗

银行员工醉驾会被开除的可能性比较大。醉驾是犯罪涉嫌危险驾驶罪，犯罪属于触犯刑律，要被处以拘役并处罚金，即便是态度比较好，也会被判处缓刑，缓刑也是由刑事案底，要承担刑事责任的。目前根据劳动法的规定，被追究刑事责任的，单位可以解除合同。但是单位不愿意解除的，也是可以不开除的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、事业编醉驾开除公职吗

事业单位工作人员处分暂行规定：

第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

根据上述规定，只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。

法律依据：

事业单位工作人员处分暂行规定第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对醉驾后单位会开除吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。