提前离职扣工资合法吗

一、提前离职扣工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主无权随意扣除员工的工资。如果员工提前离职，雇主是否可以扣工资，主要取决于以下几个因素：

1、劳动合同中的规定：如果劳动合同中有明确规定提前离职的通知期以及违反通知期的赔偿金，那么雇主可以按照合同的规定扣除相应的赔偿金。例如，如果合同规定员工提前离职需要提前一个月通知，否则需要支付一个月工资作为赔偿，那么雇主可以扣除这部分的赔偿金。

2、实际损失：如果员工提前离职给雇主造成了实际的经济损失，雇主可以要求员工赔偿这部分的损失。但是，雇主必须能够证明这部分的损失，并且不能超过员工的实际工资。

3、未完成的工作：如果员工在离职前未完成他应该完成的工作，雇主可以根据实际情况扣除相应的工资。但是，这部分的扣除必须合理，并且需要与员工进行沟通和协商。

总的来说，雇主不能随意扣除员工的工资，必须依法进行。如果你认为你的工资被不合理地扣除，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、病假扣工资合法吗

不合法。

法律依据：

《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》的规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《关于贯彻执行〈《中华人民共和国劳动法》〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、职工自离不结算工资合法吗

根据我国法律规定，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在职工自动离职不发放工资是不合法的。

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2、可以申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据：

《劳动合同》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对提前离职扣工资合法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。