职工应缴纳的五险是什么

一、职工应缴纳的五险是什么

众所周知，“五险”实际涵盖了五类特定的保险，其中包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险共计五大种类。

具体而言，

1、首先是基本养老保险，它主要由社会统筹基金负担的基础性养老金与员工个人账户累积的养老金两大部分构成；

2、其次是医疗保险，这是为了补偿由于疾病而产生的高额医疗费用所设立的专门保险；

3、再次是失业保险，作为一项法规规划的强制性措施，旨在为那些在实际就业过程中遭遇失业状态并且暂时失去收入的劳动者提供物质援助；

4、再接下来是工伤保险，这种保险系统是为了保证在生产过程中或者是工作期间遭到意外伤害的工人以及家里的患病成员可以得到及时且适当的治疗和生活保障，同时也会向他们支付一定的经济赔偿，并且提供相关的医疗服务和职业康复训练；

至于最后一个，即生育保险，它是由国家通过法律制定的制度，其基本内容在于在女性劳动者在孕期和分娩期间暂时中断劳务活动时，由国家和社会提供必要的医疗服务、发放一定的生育津贴以及给产假留出一定的时间。

总的来说，生育保险就是对生育过程中的员工进行有限的经济补偿和优质的医疗保健。《劳动法》第七十条

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条

社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、五险什么是个人不用缴纳的

五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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