在职期间单位断交社保怎么办

一、在职期间单位断交社保怎么办

当遇到单位断交社保这种情况时，需要知道单位这种行为是违法的。

以下是应对方法：

1.要求补缴：你可以明确要求单位及时补缴社保费用。

这里的费用包含单位应缴部分和个人应缴部分。

因为社保对于职工的生活保障至关重要，按时缴纳能确保各项权益不受影响。

2.投诉处理：若单位拒绝补缴，别担心，你可以向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门接到投诉后，会责令单位在规定期限内完成补缴。

3.加重处罚：要是单位在规定期限内还是没有补缴，劳动监察部门不仅会对单位进行处罚，还会要求单位继续补缴社保，保障职工权益。

4.申请补缴：你还可以向社保经办机构申请补缴，同时要提供相关工作证明等材料，社保经办机构会根据实际情况来处理申请。

5.要求赔偿：若因单位断交社保，使你遭受损失，比如医疗费用无法报销等，你有权要求单位承担相应责任。

总之，面对单位断交社保，要及时行动维护自身权益。

二、在职时单位断交社保该如何维权

单位断交社保，您可通过以下方式维权：与单位协商：以书面形式要求单位补缴断交期间社保，明确补缴金额、时间等，留存协商记录。向社保行政部门投诉：准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及断交事实的材料，向当地社保行政部门投诉，责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处罚款。申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职一年内申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁委将根据双方提供证据进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

维权过程中，注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、在职时单位少缴社保怎么去投诉

若在职时单位少缴社保，可采取以下步骤投诉：首先，收集能证明劳动关系及少缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。然后，可向当地社保行政部门投诉，此属劳动监察范畴。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴少缴部分，并可按日加收万分之五的滞纳金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，单位若不履行，可通过法院强制执行。需注意，投诉或仲裁均应在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到单位断交社保这种情况时，我们详细了解了应对方法。但除了文中提到的这些，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因为单位断交社保导致你无法享受某些社保福利，像生育津贴无法领取等情况，你该如何争取自己的权益。或者在申请补缴过程中，遇到社保经办机构要求补充其他额外材料，该如何妥善准备。这些情况可能会让不少人感到迷茫。如果你对于单位断交社保后的权益维护、赔偿细节、申请流程等还有更多疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准、详细的解答，帮你切实维护好自身权益。