外包和劳务派遣有什么区别

外包和劳务派遣有什么区别

一、外包和劳务派遣有什么区别

1. 实施法规有所差异：

在劳务外包业务模式下，我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作；

另一方面，在劳务派遣领域，我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定，因为此条例属于社会法范畴，具有较强的公共性特点。

2. 管理权限存在显著区别：

在劳务外包过程中，外包劳动者将直接接受承包方的管理指导，至于发包方，并不拥有直接的管理权力。

然而，在劳务派遣领域，被派遣劳动者主要受雇主机构（即用工单位）直接管辖，他们须遵守雇主机构制定的各项规章制度。

3. 所承受的风险不尽相同：

在劳务外包业务形态下，承包方招募劳动者并由此产生的雇佣风险便与其所服务的发包方无关。

而在劳务派遣业务中，劳务派遣公司对于被派遣劳动者的工作成果无需负责，所有成败得失的风险，都由使用该项劳动力的用人单位来承担。

4. 资质条件设定迥异：

在劳务外包项目中，承包方的经营资质通常无需特别的硬性要求。

但在劳务派遣领域，从事该业务的派遣机构必须具备依照劳动合同法法定设的资格，同时还应依法取得劳务派遣行政许可证，这方可视为法定经营资质。

5. 财务处理方式有所不同：

在外包劳务行为中，承包方会从发包方所支付的外包费用中，以薪资形式向参与外包工作的劳动者支付劳动报酬。

但在劳务派遣业务中，派遣员工的工资总和，将会被计入用人单位工资总额的统计范围之内。《劳务派遣行政许可管理办法》第三十五条

（一）明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工

征求意见稿规定，人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)

(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料

一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件;二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等。

二、中介和劳务派遣的区别是什么

中介和劳务派遣的区别：

1.是否需要订立劳动合同不同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3.所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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