非全日制用工能劳务派遣吗

一、非全日制用工能劳务派遣吗

非全日制用工可以进行劳务派遣。

根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务派遣单位可以依法与非全日制劳动者签订劳务派遣协议，将其派遣至用工单位工作。

不过，在非全日制用工劳务派遣中，要注意保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间等方面需符合法律规定。用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付相应费用，并合理安排非全日制劳动者的工作任务和工作时间，确保其劳动权益不受侵害。

二、非全日制用工的劳务派遣是否合法呢

非全日制用工的劳务派遣在一定条件下合法。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。

如果劳务派遣单位与被派遣劳动者建立非全日制劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位，符合临时性、辅助性、替代性岗位要求，且各方的权利义务明确约定，不违反法律关于非全日制用工和劳务派遣的禁止性规定，这种非全日制用工的劳务派遣是合法的。

不过，若违反岗位适用范围、未依法保障劳动者权益等，就可能被认定为不合法。实践中需谨慎操作，确保符合法律规定。

三、非全日制用工劳务派遣是否符合法律规定

非全日制用工劳务派遣一般不符合法律规定。

依据《劳动合同法》，劳务派遣通常针对临时性、辅助性或替代性工作岗位。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《劳动合同法实施条例》明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。且从立法本意看，劳务派遣应是整段、持续的用工派遣，非全日制用工的灵活性与劳务派遣的特点不匹配。所以，实践中较少采用非全日制用工劳务派遣这种方式，若采用，会面临较大法律风险，可能被认定为不符合法律规定。

当探讨非全日制用工能劳务派遣吗这一问题时，除了其本身的答案，还有一些相关要点值得关注。非全日制用工本身有灵活、短期等特点，若涉及劳务派遣，可能会面临劳动权益保障方面的复杂情况。比如被派遣的非全日制劳动者的工资支付周期、工作时间统计等容易出现模糊地带。而且，在发生劳动纠纷时，责任主体的认定也可能变得棘手。如果您在非全日制用工的劳务派遣问题上，对劳动权益保障、责任认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。