工伤住院期间工资怎么算

一、工伤住院期间工资怎么算

根据我国相关法律法规第二十九条明确指出，当员工为完成职务所必须受到事故伤害或是患上职业病后，需接受正规医疗救治以享受到相应的工伤医疗待遇。

值得关注的是，在选择就医地点方面，员工治疗工伤应该在依法与企业签订了服务协议的医疗机构就诊，然而若情况紧迫，应急处理可以选择就近的医疗机构实施救援。

关于治疗所需的费用，只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将会由工伤保险基金进行支付。

对于具体的医疗保险标准，这需要由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门共同协商规定。

如果员工在进行工伤救治期间需要入住医院，那他将得到所在单位按照该单位出差餐补标准的百分之七十支付给他们的住院伙食补助；

同样地，若是经过医疗机构开具证明并经办机构同意，工伤患者需要到外地就医的话，他们所需的交通和食宿费用会由所在单位按照该单位一般员工出差标准进行全额报销。

然而，对于非工伤原因引起的疾病，员工将无法享受此次的工伤医疗待遇，而是应依照基本医疗保险的正常政策来处理。

此外，只要工伤患者符合条件去签订服务协议的医疗机构进行康复性的治疗，那么所产生的费用也会按本条第三款的规定，从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤住院时间长短跟赔偿有关系吗

1、工伤住院时间长段与赔偿没有关系。住院费用，几乎都给报销的，不管住多久。但也要按医生建议为准。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤住院期间工资怎么算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。