劳务派遣能干多久

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您直接咨询当地人力资源与社会保障部门。

[律师回复] 　　<br/>一、劳动者在上班路上出车祸当场死亡，如果不是劳动者主要责任，则属于工伤，单位要承担工伤赔偿责任　　<br/>二、法律依据：《工伤保险条例》（2010修订）　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　<br/>（四）患职业病的；　　<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] <br/>一、业务洽谈<br/>1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;<br/>2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;<br/>3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;<br/>4、判断此项业务是否可行。<br/>二、拟定劳务派遣合同<br/>1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;<br/>2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。<br/>三、签订劳务派遣合同<br/>1、双方签订《劳务派遣合同》;<br/>2、可协助用工单位签订上岗合同。<br/>四、需协助或代理事宜<br/>1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;<br/>2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;<br/>3、代理招聘摊位的办理事宜。<br/>五、人员登记及培训<br/>1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;<br/>2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。<br/>六、要求劳务人员提供的资料<br/>1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;<br/>2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;<br/>3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;<br/>七、签订劳动合同<br/>1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;<br/>2、宣讲外派劳务人员规章制度;<br/>3、填写人力资源有限公司员工登记表。<br/>八、办理录用及调转手续<br/>根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。<br/>九、办理各项保险手续<br/>1、首次参保的人员应提供身份证复印件;<br/>2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;<br/>3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。<br/>十、办理住房公积金缴纳<br/>十<br/>一、办理退工手续.

[律师回复] <br/>一、业务洽谈<br/>1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;<br/>2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;<br/>3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;<br/>4、判断此项业务是否可行。<br/>二、拟定劳务派遣合同<br/>1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;<br/>2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。<br/>三、签订劳务派遣合同<br/>1、双方签订《劳务派遣合同》;<br/>2、可协助用工单位签订上岗合同。<br/>四、需协助或代理事宜<br/>1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;<br/>2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;<br/>3、代理招聘摊位的办理事宜。<br/>五、人员登记及培训<br/>1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;<br/>2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。<br/>六、要求劳务人员提供的资料<br/>1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;<br/>2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;<br/>3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;<br/>七、签订劳动合同<br/>1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;<br/>2、宣讲外派劳务人员规章制度;<br/>3、填写人力资源有限公司员工登记表。<br/>八、办理录用及调转手续<br/>根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。<br/>九、办理各项保险手续<br/>1、首次参保的人员应提供身份证复印件;<br/>2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;<br/>3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。<br/>十、办理住房公积金缴纳<br/>十<br/>一、办理退工手续.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, <br/>一、简化管理程序：<br/>劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。<br/>二、减少劳动争议：<br/>由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。<br/>三、分担风险和责任：<br/>用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。<br/>四、降低成本费用：<br/>用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。<br/>五、自主灵活用工：<br/>有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。<br/>六、规范用工行为：<br/>采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。