新劳动法第44条规定内容

[律师回复] 劳动合同法第44条：　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>　　<br/>（一）劳动合同期满的；<br/>　　<br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>　　<br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>　　<br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>　　<br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的旅行社管理条例第44条内容是怎么样的?问题解答如下, 旅政管理部门或者对外经济贸易主管部门违反本条例规定，有下列情形之一的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：<br/>(一)对符合条件的申请人应当颁发《旅行社业务经营许可证》或者《外商投资企业批准证书》而不予颁发的;<br/>(二)对不符合条件的申请人擅自颁发《旅行社业务经营许可证》或者《外商投资企业批准证书》的。

[律师回复] 道路危险货物运输经营者应当遵守下列运营安全规定：<br/>（一）主要负责人和专职安全管理人员经法定主管部门考核合格；<br/>（二）按照有关标准和规定，安装并使用远程定位监控系统，并保证与本市道路运输信息共享平台的实时连通；<br/>（三）按照公安机关依法批准的时间、路线、区域运输危险货物；<br/>（四）采取必要的安全防护措施，防止危险货物在存储、运输、装卸过程中丢失、泄漏、燃烧、爆炸、辐射；<br/>（五）定期委托具有相应资质的中介机构开展安全评价，并向道路运输管理机构报告评价结果。

[律师回复] 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： <br/>（一）劳动合同期满的； <br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>（四）用人单位被依法宣告破产的； <br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 <br/>【解读】本条是关于劳动合同终止的规定。 <br/>在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 <br/>我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。 <br/>1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法。第<br/>一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束；第<br/>二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第<br/>三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见；第<br/>四、适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入，体现对劳动者的倾斜保护。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　《中华人民共和国刑法》第二百九十三条是关于寻衅滋事罪的量刑规定，其内容为：　　　第二百九十三条　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　<br/>(一)随意殴打他人，情节恶劣的；　　<br/>(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；　　<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；　　<br/>(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。