单位开除员工的标准是什么

一、单位开除员工的标准是什么

单位开除员工，在法律上一般指解除劳动合同，主要分为法定解除和协商解除。

法定解除中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露单位商业秘密等。

若员工存在患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

协商解除则是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。总之，单位开除员工需符合法定情形，遵循法定程序。

二、单位开除员工需工会同意吗

单位开除员工通常不需要工会同意，但需履行通知工会的法定程序。

根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，确保用人单位的解除行为合法合规，防止其滥用解除权侵害劳动者的合法权益。若用人单位未履行通知工会的程序，该解除行为可能会被认定为违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金等。所以，单位开除员工虽无需工会同意，但通知工会这一程序不可或缺。

三、单位开除员工要经劳动仲裁吗

单位开除员工不一定要经过劳动仲裁。

如果单位开除员工符合法定情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，且单位能提供充分证据证明，这种开除属于合法解除劳动合同，单位无需经过劳动仲裁。

但如果员工认为单位开除的决定不合理、不合法，比如单位无正当理由辞退、辞退程序违法等，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来确定单位开除行为是否合法，若仲裁认定单位违法解除，员工可要求单位支付赔偿金等。总之，是否经过劳动仲裁取决于员工是否对单位的开除决定存在异议并选择通过仲裁途径维权。

当探讨单位开除员工的标准是什么时，我们要知道这只是其中一部分。在单位依据标准开除员工后，还有不少相关要点。比如员工若认为单位开除决定不合理，该如何维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又怎样。另外，被开除后经济补偿如何确定，哪些情况单位需支付补偿，哪些无需支付。这些都是和单位开除员工标准紧密相连的问题。要是你对单位开除员工后的维权途径、经济补偿等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。