年终奖13薪什么意思

年终奖13薪什么意思

一、年终奖13薪什么意思

1、所谓“十三薪”，即是在完成一年的劳作之后，员工可享受第十三个月份的薪酬待遇。

在此种情形中，通常来说，第十三薪也即我们所说的年底双薪制，即是每年12月份，用人单位会额外向每位员工发放一个月的薪酬作为犒赏；

然而，在少部分公司中，他们将12个月视为一个周期，只要员工在这个周期内履行了规定的服务期，那么他们还可以获得第十三薪的奖励。

2、年终奖，顾名思义，即是企业在每个财年末提供给员工无上限的奖赏，以此来表彰这一整年来他们的杰出工作表现。

年终奖的具体发放额度及方式等方面，通常是由各家企业依据自身经营状况自行加以调整制定的。

优良的年终奖制度应该拥有完善合理的考核标准、公正客观的评价体系以及明确清晰的发放规则，从而切实发挥出应有的激励效应，有效增强企业内部的凝聚力。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、年终奖是入职满一年才有吗

年终奖不一定是入职满一年才有。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“年终奖13薪什么意思”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。