公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

最新修订 | 2024-05-01
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孟理昕律师
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专家导读 企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

一、公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

为了确保拖欠工资的欠条能够明确清晰地表达相关事宜,其中应包括如下关键要点及细节:

欠条中需明确记载债务人和债权人的个人身份信息,以便在需要时核实双方当事人的法律地位;具体明确欠款的具体数额以及资金用途;进一步说明如果存在利息情况,也应在此环节予以注明;对于还款日期的约定也应在欠条中清楚展示;此外,欠条必须有债务人亲笔签名并加盖公司公章进行确认,这可以防止日后出现纠纷

同时还应注明书写或打印欠条的具体时间和日期。

关于拖欠工资赔偿金方面的标准,根据我国法律法规,若企业违反了劳动合同的约定或者未按照国家的相关规定及时且足额地支付员工的劳动报酬,行政部门有权责令企业支付相应款项、加班费用或经济补偿;而当劳动报酬低于当地的最低工资标准时,企业则应补足差额部分;如果企业未能在规定的期限内付款,那么,根据法律规定,企业应以应付金额的50%至100%为基础向员工支付赔偿金

劳动法

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资5天算违法

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,但如果未明确约定发薪日期,只要在当月支付就不算违法。

劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条
企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
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劳动纠纷
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期(通常最长为三十日)未支付员工薪资。 按照法律法规,公司需在达成薪资协议后具体时间内支付,如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。 此外,企业须按月以货币形式支付员工工资,不得扣除或无故延误。
39浏览 2024-04-19
员工拖欠工资被开除
10w+浏览2023-09-02
公司多久不发工资才叫拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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劳动纠纷
公司拖欠工人工资
可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
6浏览 2025-02-13
您好,现在我们老班拖欠员工工资,叫我们写一份欠条
[律师回复] 【法律意见】用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:<br/>(<br/>1)向当地劳动保障监察机构投诉举报<br/>(<br/>2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请<br/>(<br/>3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠工资开除员工
10w+浏览2024-02-20
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
1、依照相关法规政策,雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为,通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定,工资的发放需按照用人单位和劳动者事先约定的日期进行。值得注意的是,如果遇到法定节假日或休息日,工资的发放应提前至最近的工作日期完成。3、根据法律明文规定,工资应当以货币形式每月向劳动者本人支付。
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劳动纠纷
公司老拖欠工资
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
44浏览 2025-01-12
员工告拖欠工资公司开除员工
10w+浏览2023-09-03
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期(通常最长为三十日)未支付员工薪资。按照法律法规,公司需在达成薪资协议后具体时间内支付,如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。此外,企业须按月以货币形式支付员工工资,不得扣除或无故延误。
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劳动纠纷
公司拖欠工资欠条格式
只要写把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
46浏览 2025-01-27
地方国企拖欠农民工工资,还变着发的叫员工志愿离职得不到失业金和补偿金,咋弄能保障农民工的利益不受损失?企业不跟农民工解除劳动关系又该咋办?不上班就以旷工处理星期天星期六都按旷工 晕农民工维权难呀!
[律师回复] 依据我国相关法律的规定,铁路施工拖欠农民工工资的,农民工可以与用人单位协商处理,协商不成的到当地的劳动行政部门或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/>第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
479浏览
员工告拖欠工资公司开除员工
10w+浏览2024-02-24
公司拖欠多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工资如何办
公司拖欠工资不给的,首先应当与单位协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令支付。如果用人单位仍不支付的,劳动者可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决后仍不支付的,可以向法院申请强制执行。
48浏览 2024-10-09
车辆报废补贴多少钱自已叫拖车还是他们叫拖车了
[律师回复] 如果属于行政执法范围内,拖车费用由行政机关承担。按照国家发改委和交通运输部的相关规定,当事人可以选择社会救援机构实施救助,任何单位和个人不得妨碍和阻止当事人委托的救援机构进场服务。扩展资料:<br/>根据《中华人民共和国行政强制法》第二十四条 行政机关决定实施查封、扣押的,应当履行本法第十八条规定的程序,制作并当场交付查封、扣押决定书和清单。查封、扣押决定书应当载明下列事项:<br/>(1)当事人的姓名或者名称、地址<br/>(2)查封、扣押的理由、依据和期限<br/>(3)查封、扣押场所、设施或者财物的名称、数量等<br/>(4)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限<br/>(5)行政机关的名称、印章和日期。<br/>(6)查封、扣押清单一式二份,由当事人和行政机关分别保存。<br/>(7)第二十五条 查封、扣押的期限不得超过三十日情况复杂的,经行政机关负责人批准,可以延长但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。延长查封、扣押的决定应当及时书面告知当事人,并说明理由。<br/>(8)对物品需要进行检测、检验、检疫或者技术鉴定的,查封、扣押的期间不包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间。检测、检验、检疫或者技术鉴定的期间应当明确,并书面告知当事人。检测、检验、检疫或者技术鉴定的费用由行政机关承担。<br/>(9)第二十六条对查封、扣押的场所、设施或者财物,行政机关应当妥善保管,不得使用或者损毁造成损失的,应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物,行政机关可以委托第三人保管,第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失,行政机关先行赔付后,有权向第三人追偿。<br/>(10)因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。<br/>第六十四条行政机关及其工作人员利用行政强制权为单位或者个人谋取利益的,(11)由上级行政机关或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
497浏览
公司拖欠员工工资怎么开除?
10w+浏览2023-09-23
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