公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

最新修订 | 2024-07-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业拖欠工资时,员工应要求开具欠条,确保权益。欠条需明确双方身份、欠款数额、用途、利息及还款日期,并亲笔签名加盖公章。如企业违反劳动合同或未按时足额支付工资,行政部门可责令支付款项、加班费用或经济补偿。若工资低于最低工资标准,企业应补足差额。逾期不付,企业需支付50%至100%的赔偿金。员工应妥善保存欠条,确保权益得到保障。
公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

一、公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条

为了确保拖欠工资的欠条能够明确清晰地表达相关事宜,其中应包括如下关键要点及细节:欠条中需明确记载债务人和债权人的个人身份信息,以便在需要时核实双方当事人的法律地位;具体明确欠款的具体数额以及资金用途;进一步说明如果存在利息情况,也应在此环节予以注明;对于还款日期的约定也应在欠条中清楚展示;此外,欠条必须有债务人亲笔签名并加盖公司公章进行确认,这可以防止日后出现纠纷

同时还应注明书写或打印欠条的具体时间和日期。关于拖欠工资赔偿金方面的标准,根据我国法律法规,若企业违反了劳动合同的约定或者未按照国家的相关规定及时且足额地支付员工的劳动报酬,行政部门有权责令企业支付相应款项、加班费用或经济补偿;而当劳动报酬低于当地的最低工资标准时,企业则应补足差额部分;如果企业未能在规定的期限内付款,那么,根据法律规定,企业应以应付金额的50%至100%为基础向员工支付赔偿金

劳动法

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资可以直接走人吗

若公司未能按时发放薪酬,员工可选择立即辞职

根据现行相关法律法规,劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。

此类情况包括但不限于以下几种因素:

1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款,履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件;

2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇;

3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用;

4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定,对劳动者的合法权益造成侵害;

5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效;

6.法律、行政法规有明文规定,在上述情况下,劳动者有权提前解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6723位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****4550用户2分钟前提交了咨询
    133****2310用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****0334用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****7805用户2分钟前提交了咨询
    172****7027用户1分钟前提交了咨询
    152****7216用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 141****4170用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****1458用户3分钟前提交了咨询
    173****3422用户3分钟前提交了咨询
    135****1500用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****6751用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****7138用户2分钟前提交了咨询
    142****3286用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****0840用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****4185用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
连云港177****4964用户2分钟前已获取解答
南通134****5842用户4分钟前已获取解答
徐州177****3134用户2分钟前已获取解答
公司多久不发工资才叫拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司多久不发工资才叫拖欠工资?
公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期(通常最长为三十日)未支付员工薪资。 按照法律法规,公司需在达成薪资协议后具体时间内支付,如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。 此外,企业须按月以货币形式支付员工工资,不得扣除或无故延误。
21浏览 2024-04-19
公司拖欠多久算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工人工资
可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。
15浏览 2025-02-13
公司拖欠工资多久才算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司老拖欠工资
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
27浏览 2025-01-12
公司拖欠工资怎么办,拖欠工资找谁
协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。1、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。2、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付。3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工资欠条格式
只要写把欠款的原因、款数写清楚,欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的起止,时间的累计,拖欠金额的累计,最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
21浏览 2025-01-27
什么叫首席仲裁员
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 首席仲裁员的选择 我国仲裁法规定了首席仲裁员或独任仲裁员的两种确认方式: 一、由双方当事人共同选定; 二、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员,则由仲裁委员会主任指定。但实践中各方当事人在发生争议而提请仲裁时的不同利益与立场,往往很难达成共识来选定一名首席仲裁员。事实上首席仲裁员一般情况下都由仲裁委员会主任指定,这就很难体现仲裁制度当事人意思自治的优点。而且由仲裁委员会主任做主指定仲裁案件在实质问题上的决策者和实现仲裁公正的首要决定因素——首席仲裁员,缺乏足够的透明度,暗箱操作程度较大。 为保证仲裁的公正性和充分体现仲裁的意思自治原则,有必要在仲裁规则中,细化并规定共同选定首席或独任仲裁员的具体程序。若由当事人共同选定首席或独任仲裁员, 首先考虑由当事人直接协商选定,这种方式比较迅速,但也很难做到,原因上文已述; 其次,由当事人双方在仲裁员名册中分别选定5至8人做首席或独任仲裁员,并按先后顺序排名, 然后交仲裁机构秘书处,由其从当事人间接列出的名单中选定当事人共同指定的仲裁员(按顺序指定); 最后,若前两种方式都无法尝试的话,可考虑由当事人委托各自选定的仲裁员确定首席仲裁员,由此组成的仲裁庭亲和力也最强。
421浏览
公司拖欠工资公司会倒闭吗?
公司存在拖欠员工工资的行为,可能会倒闭,有可能不会倒闭,如果是因为公司债务过重而导致的拖欠员工工资,那么公司可能会申请破产倒闭,公司申请破产之后,需要清偿到期的债务。
10w+浏览
劳动纠纷
公司拖欠工资罚款吗
公司拖欠工资不会被罚款,由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
32浏览 2024-09-16
公司拖欠员工公司拖欠员工工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】<br/>用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:<br/>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报<br/>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请<br/>(3)通过诉讼途径解决。<br/>这又分三种情况:<br/>一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼<br/>二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请强制执行<br/>三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。<br/>【法律依据】<br/>《工资支付暂行规定》<br/>第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。<br/>第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
316浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公司拖欠工资员工怎么叫公司开欠条
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****8528用户1分钟前已提交咨询
南京178****7314用户4分钟前已获取解答
连云港188****6346用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换