合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿

一、合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿

若在原定劳务协议期满后并未签署新的合同，仍旧在本公司履行了为期两年的工作内容，则有权请求我们作为雇主对此类情形予以经济补偿。在此种情况下，若我们选择不再与其签署新合同，就必须承担对受聘者发放经济补偿金的责任，具体的补偿金额是该员工一年内所获得的月薪。倘若员工依法享有继续签订无固定期限劳动合同的权益，我方却未能那就是明显地违反法律规定，理应按员工被辞退时所应得的工资标准给付经济补偿金，即每服务满一年需支付两个月薪水。

若是从双方开始执行劳动关系那日算起直至超过一个月但在一年间都尚未与之签署书面劳动合同的情形下，我方亦需要向员工每个月额外支付双倍的工资。此外，假如员工的月薪远远超出我司所在地域上一年份全体职工月平均薪资的三倍，那么其经济补偿额度将以当地职工月均工资的三倍作为参考依据加以计算，并且给予的补偿期限总计最多不会超过十二年。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期后多长时间可以申请失业金

合同到期，劳动关系终止，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以申请领取失业保险金。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。