旷工被单位开除有哪些补偿

一、旷工被单位开除有哪些补偿

若员工由于旷工行为而遭雇主解雇，则该类情况通常无法获得相应赔偿。首先，如果雇员未曾有过任何明显的疏失或过错，却因其固有的原因被公司无理辞退，根据法律规定，雇主要对被辞退职工在用人单位内的服务年限进行精确核算，即每完成一年的工作期限，需要支付其一个月的薪资作为补偿；假如工作期限超过六个月但不足以满一年，则按一整年来算；

对于低于六个月的工作期，将支付其半个月的薪资作为经济补偿。反之，如果该名员工因提出辞职申请且经过与公司的商议达成共识，从而解除其与企业间的劳动关系，亦或是因严重违反企业规章制度（包含旷工行为）、遭到刑事指控等等原因而由用人单位独自决定予以开除，在此种情况下，雇主则无需向员工支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工被单位开除可以领失业金吗

因为旷工被单位开除的，是可以领失业金的。

领取条件如下：

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的；

2、劳动者非本人意愿中断就业的；

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“旷工被单位开除有哪些补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。