员工主动离职会得到经济补偿金吗

一、员工主动离职会得到经济补偿金吗

一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿金。但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更合同致合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。员工因上述原因主动离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、在什么情形下合同无效

根据《民法典》规定，合同无效情形主要有：一是无民事行为能力人实施的合同行为无效；二是行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同无效；三是违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，但是该强制性规定不导致该合同无效的除外；四是违背公序良俗的合同无效；五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

比如，10岁小孩独自签订的房屋买卖合同，因小孩是无民事行为能力人，合同无效；双方为逃避债务虚假签订的买卖合同，因意思表示虚假而无效；违法违规的赌博合同，因违反强制性规定和公序良俗而无效；甲、乙恶意串通，损害丙利益签订的合同，同样无效。

三、在什么情形下房东可以扣押承租人的押金

通常在以下情形下房东可扣押承租人押金：一是承租人未依约支付租金、水电费、燃气费等费用，房东可用押金抵扣；二是租赁期间房屋及屋内设施有损坏，若承租人未负责维修或赔偿，房东可从押金中扣除维修或赔偿费用；三是承租人提前退租构成违约，且租赁合同约定违约需扣除押金，房东可依约扣押；四是租赁结束后，承租人未按约定返还房屋或未清理好房屋，产生额外清洁等费用，房东也能扣押金。不过，房东扣押押金应合理合法，若扣除金额不合理，承租人可主张返还多扣部分。

当探讨员工主动离职会得到经济补偿金吗这个问题时，我们知道一般情况下主动离职较难获得经济补偿金。但存在一些特殊情形，比如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，此时员工主动离职仍可获经济补偿。若员工对主动离职后经济补偿相关细节，如补偿标准如何确定、具体计算方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰自身权益，确保在离职过程中遇到的法律问题都能妥善处理。