手腕粉碎性骨折老人能赔偿多少

最新修订 | 2024-05-04
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刘斌律师
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专家导读 劳动者腕关节粉碎性骨折常评为九至十级伤残,具体级别需考虑年龄、性别、薪资和受伤地等因素。九级伤者可获9个月月薪赔偿,十级则为7个月。合同终止或职工主动要求结束时,工伤保险基金和用人单位应支付一次性补助金。
手腕粉碎性骨折老人能赔偿多少

一、手腕粉碎性骨折老人能赔偿多少

1、劳动者腕关节粉碎性骨折通常可被评定为十至九级伤残等级,具体的评残级别需根据多个因素进行评估,包括病者的年龄性别、以及其个人薪资待遇和受伤地域等因素。

2、对于被鉴定为九级伤残的工伤病患,其有权获得相当于九个月自身月薪的赔偿;而被评定为十级伤残的工伤病患,则有权利获得相当于七个月自身月薪的赔偿。

3、在劳动、聘任合同到期终止时,或者是职工本人主动要求结束劳动、聘任合同的情况下,应由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位亦应对职工支付一次性的伤残就业补助金

工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:

一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

二、手腕粉碎性骨折工伤索赔多少

如果遇上工伤粉碎性骨折的情况,先做一个工伤鉴定工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,评定伤残等级。手腕骨折属于一般伤害,按照一般伤害赔偿标准进行赔偿。如果有劳动关系,误工费应该是三个月的正常工资。如果是劳动关系,对方应当提供可以证明收入的证据支付工资。赔偿标准以一般工伤标准为准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“手腕粉碎性骨折老人能赔偿多少”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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申请伤残等级鉴定是首要步骤,可能会被评为七至九级伤残。根据我国人身损害赔偿规定,可获得一次性残疾赔偿金。计算公式为: 七级伤残者使用上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准,乘以20年并乘以40%;九级伤残者则为20%。每增一岁,赔偿减少一年;超过75岁再扣除五年。此外,还需考虑医药费等其他赔偿。
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如果遇上工伤粉碎性骨折的情况,先做一个工伤鉴定,工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,评定伤残等级。手腕骨折属于一般伤害,按照一般伤害赔偿标准进行赔偿。如果有劳动关系,误工费应该是三个月的正常工资。如果是劳动关系,对方应当提供可以证明收入的证据支付工资。赔偿标准以一般工伤标准为准。
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左手腕粉碎性骨折
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 因为是否遗留创伤性关节炎影响功能,可以评定为不同的伤残等级,获得不同的工伤保险待遇。建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。<br />劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料:<br />1、《工伤认定申请表》;<br />2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;<br />3、医疗诊断证明等。<br />工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:<br />1、《工伤认定决定书》原件和复印件;<br />2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;<br />3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;<br />4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。<br />根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
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申请伤残等级鉴定,常评定为七至九级。七级伤残按上一年度城镇居民或农村居民人均纯收入标准乘20年再乘40%系数计算一次性赔偿金;九级则乘20%。60岁以上每增1岁减1年赔偿,75岁及以上减5年。另需支付医疗费用等赔偿。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>因为是否遗留创伤性关节炎,和功能障碍程度不同,可能评定为不同伤残等级,享受不同的工伤保险待遇,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论索赔。<br/>劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料:<br/>1、《工伤认定申请表》;<br/>2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;<br/>3、医疗诊断证明等。<br/>工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:<br/>1、《工伤认定决定书》原件和复印件;<br/>2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;<br/>3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;<br/>4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。<br/>根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。<br/>【法律依据】<br/>《工伤保险条例》<br/>第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工人腕部粉碎性骨折赔偿数额依多种因素计算裁定。工作时因工作受伤一般属工伤。赔偿涉医疗费、陪护费、误工费、伤残补助等。伤残级别需专业鉴定。单位买工伤保险,部分赔偿由基金承担;未买则所有赔偿由单位负责。
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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 因为是否遗留创伤性关节炎影响功能,可以评定为不同的伤残等级,获得不同的工伤保险待遇。建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。<br />劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料:<br />1、《工伤认定申请表》;<br />2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;<br />3、医疗诊断证明等。<br />工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:<br />1、《工伤认定决定书》原件和复印件;<br />2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;<br />3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;<br />4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。<br />根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
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