公司罚款可以劳动仲裁吗

一、公司罚款可以劳动仲裁吗

关于公司罚款是否可进行劳动仲裁的问题，根据相关法律规定，企业员工一旦违反其所在企业内部制定的各项规章制度并且按照这些制度规定，应该受到相应的经济处罚。当由于公司罚款引发公司与特定劳动者之间关于劳动报酬产生争议时，该劳动者自知悉或者应当知悉自身权益受侵害之日起计算，有权利在一年内向具有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。此外，如果用人单位与劳动者因此次劳动争议牵涉以下几个方面，同样可以提交仲裁申请：

（1）关于确认劳动关系产生的争议；

（2）关于订立、履行、更改、解除及终结劳工合约产生的争议；

（3）关于考核、解雇以及自愿离开职位产生的争议；

（4）关于工作时间、休假、社会保险、福利、培训以及职业安全保护设备等方面的争议；

（5）关于薪酬、医药费用、经济赔偿或者损失赔偿金等方面的争议。另外，如果企业和员工之间的争议涉及到法律、法规等其他各类劳动法定义务，也可以考虑通过仲裁途径解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司罚款可以劳动仲裁吗

公司罚款可以劳动仲裁。

企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司罚款可以劳动仲裁吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。