一、什么条件可以领经济补偿金
申请经济赔偿必须满足以下几个基本条件:
第二,如果劳动者因为疾病或非因公受伤而导致在医疗期届满之后无法继续承担原有工作职责或重新安排给他们的工作,那么用人单位有权利解除劳动合同;
第三,如果劳动者无法胜任现有工作,经过培训或调整工作岗位仍然无法胜任,用人单位同样有权解除劳动合同;
第四,由于劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化,使得原有的劳动合同无法继续执行,经过各方协商未能就变更劳动合同达成共识,此时用人单位亦可依法解除劳动合同;
最后,当用人单位面临破产清算、法定整顿等特殊时期,或者生产经营出现严重困难,按照相关法律法规和程序进行裁员时,劳动者也可以获得相应的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么条件可以认定开发商逾期交房
满足下列条件之一的就可以认定开发商逾期交房:
一、除法律规定的不可抗力和在购房合同里约定开发商可以免责的原因外,开发商在约定的交房期限内没有交房。
二、出现不可抗力和在购房合同里约定开发商可以免责的原因导致开发商不能按期交房,但是开发商没有在购房合同约定的期限内告知购房者的。
三、房屋交房时房屋的状况不符合合同约定,购房者拒绝收房的。
四、购房者和开发商如果就房屋交付的条件签订了补充条款有特别约定的,若没有达到约定的条件按开发商逾期交房处理。
开发商逾期交房属于一种违约行为,需要承担违约责任。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“什么条件可以领经济补偿金”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。
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