经济赔偿金的适用范围具体有哪些

一、经济赔偿金的适用范围具体有哪些

根据相关法律法规，经济补偿金的具体适用情况包括但不限于以下几类：

首先是由于用人单位方面的原因致使劳动者被强制解除劳动合同的情况；

其次，如果是由用人单位主动发起并进行协商以达成解除劳动合同协议的情况也适用于此规则；

第三种情况是指在没有任何重大过错的前提下，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系；

此外，当用人单位面临严重经济困难需要进行大规模裁员时，也可以适用该项规定；

最后，当劳动合同因为期限届满而自然终止或者由于用人单位主体资格丧失导致劳动合同无法继续履行时，同样可以适用经济补偿金制度。

除上述列举之外，还有一些特殊情况，如法律、行政法规等明确规定的其他情形，也可参照执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济赔偿金如何算

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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