工作一个月没有签合同可以仲裁吗

一、工作一个月没有签合同可以仲裁吗

在未签署劳动合同时，员工有权选择向人民法院提出诉讼请求。

然而，这类流程通常无法避开前置步骤——向劳动争议仲裁委员会进行仲裁申请，而这也被视为必须完成的前置性决断过程。

如果未按照此规定执行，即未经劳动仲裁便直接进行起诉，那么人民法院将依法不予受理。

在我国相关法律的规定中明确指出，所有用人单位都应在雇佣员工后的首个月内，与该员工签署书面形式的劳动合同（即一式两份）。

若未能在此期间内建立此类合同关系，则必须向该员工支付基本工资的双倍作为补偿。

反之，如果有任何不当行为，员工便可诉诸于仲裁，以求得用人单位的相应赔偿。

对于仲裁委作出的裁决结果，当事人若持有异议，仍可行使其申诉权，前往人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工作一个月签了合同可以辞职吗

工作一个月签了劳动合同的，可以辞职，辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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