欠员工工资无力偿还怎么办

一、欠员工工资无力偿还怎么办

当企业因经营问题拖欠员工薪资而无法按期偿还时，应当采取以下策略进行应对：

首先，若贵公司仍有部分可供抵押的固定资产，例如房产、车辆等，可考虑以此作为偿付债务的担保物，并与债权人协商制定分期付款计划；

其次，贵公司亦可尝试与债权人商议分期偿还债务，或者适当延长还款期限，同时寻求亲朋好友的帮助，向其借款以先行偿还贷款，待日后经济状况好转后再行归还亲友的借款。

倘若贵公司最终未能按时履行还款义务，导致债权人提起诉讼，那么贵公司需积极参与庭审过程，努力争取达成分期还款或设定明确还款期限的协议。

若法庭未能予以支持，则贵公司将面临限期偿还全部债务的压力，如在此期间未能按要求履行还款义务，债权人有权申请法院强制执行。

《民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。

对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、欠员工工资不给会负哪些法律责任

1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位向劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。

2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“欠员工工资无力偿还怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。