欠员工工资无力偿还怎么办

一、欠员工工资无力偿还怎么办

当企业因经营问题拖欠员工薪资而无法按期偿还时，应当采取以下策略进行应对：

首先，若贵公司仍有部分可供抵押的固定资产，例如房产、车辆等，可考虑以此作为偿付债务的担保物，并与债权人协商制定分期付款计划；

其次，贵公司亦可尝试与债权人商议分期偿还债务，或者适当延长还款期限，同时寻求亲朋好友的帮助，向其借款以先行偿还贷款，待日后经济状况好转后再行归还亲友的借款。倘若贵公司最终未能按时履行还款义务，导致债权人提起诉讼，那么贵公司需积极参与庭审过程，努力争取达成分期还款或设定明确还款期限的协议。若法庭未能予以支持，则贵公司将面临限期偿还全部债务的压力，如在此期间未能按要求履行还款义务，债权人有权申请法院强制执行。

《民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、欠员工工资构成侵占罪吗

拖欠员工薪资的问题并非单纯的盗窃案件，其实际涉及到的是拒不支付劳动报酬的犯罪行为。这种被称作“拒不支付劳动报酬罪”的罪行，是指通过非法手段如转移资产、藏匿逃离来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或有经济能力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬，且在经由政府相关部门责令其支付后仍然不予理睬的严重违法行为。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

倘若企业在发放薪酬过程中遭遇资金困难而未能按时支付给员工，那么在这种情况下可以考虑实施如下策略进行应对：如企业尚存有固定资产作为资本储备，可一方面对其进行评估并将其作为偿还欠款的抵押品以达成与债权人之间的分期付款安排，另一方面以此为契机与债权人展开沟通谈判，尽可能地减轻企业的财务负担；如果企业没有足够的固定资产作为偿债保障，也可以尝试与债权人协商制定分期偿还计划或者适当延长还款期限，同时积极寻求亲朋好友的援助和支持。然而，如果由于未能按照约定时间履行还款义务而引发了法律诉讼，企业应当积极参与庭审程序，努力争取与债权人达成分期还款或者设定明确还款期限的协议。若法庭最终未予支持，企业将会面临在规定期限内全额偿还所有债务的巨大压力，此时债权人有权向法院提出强制执行申请。