劳动合同是否提前一个月续签

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 问题描述:我想把车子卖给外地一个朋友，请问提档过户，需要多少手续费。我是宁波的。车在宁波。宁波提档需要手续费吗 网友人生如夕阳de给出的答案是:汽车提档费用： 汽车提档费用不高，一般就是拓号费用，也就一百来块。过户要向国家交税，各地的规定可不一样，北京最多不超过900元。转移登记需要双方到旧机动车交易市场开具旧机动车交易发票. 汽车提档过程： 机动车所有人申请转移登记前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。 先到车所在地的车管所办理转出手续,再到你要去的地方办转入手续。 申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证： (一)现机动车所有人的身份证明; (二)机动车所有权转移的证明、凭证; (三)机动车登记证书; (四)机动车行驶证; (五)属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明。 车辆提档过户需要多少钱 网友华瑞源二手车给出的答案是:提档费，济南这边已经取消物价局的评估了过户费方面，无论是济南二手车过户以后还是挂济南车牌照。 提档费用每个地方可能各有不同。比如济南，没有评估交易税，还是外迁提档过户费用是统一的，200元的过户费，车管所收行政费用65元 二手车提档流程以及提档费用 网友中沃天明消防给出的答案是:大型的二手车交易中心都有一站式的服务，买车后直接办理，免得跑来跑去。牌照在过户时必须要更换的。 二手车过户流程 1、过户大厅照相(手续准备：买卖双方身份证、行驶本、登记证复印件) 2、填写过户合同(外迁车辆填写买方转入地址)。 3、领取顺序号，等待受理 4、窗口递交手续，出过户票 5、工商及市场盖章 6、缴纳费用，领取过户票。 7、户籍所在地车管所拆牌、拓号、变更牌照、选取新号牌、出新行驶本、登记本 二手车过户需要的费用： 1.代办费用：委托经营公司代办一般收取200元 2.过户费用：按车辆评估价的0.5%收取，由买卖双方共同协商承担 3.车辆评估费：一般180元 4.验车费：一般80元 5.打票：一般150元 车辆过户提档需要多少钱 网友兵少happy给出的答案是:500块钱左右 具体看当地车管所的要求～检车无忧 问题描述:车辆过户提档需要多少钱我买了一辆渣土车后八轮的，10万块钱，需要提档到外地落户，问下提档都需要花多少钱 车管所车辆提档需要多少钱 网友北方学校__王斌给出的答案是:120元我们这边 提档要多少钱 网友老法大给出的答案是:果是驾驶证提档。你如果需要迁移驾驶证，那么你就带着身份证、驾驶证，在户籍地的带户口簿，在非户籍地的带暂住证或居住证，已经没有纸质档案了，现在已经不需要提档了，因为现在的驾驶证已经实现了档案电子化，到迁入地的车管所去办理备案登记手续。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚可以参照以下协议离婚的程序：<br/>协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。<br/>婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实，子女抚养夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等事项是否合适。<br/>婚姻登记管理机关审查后，对符合离婚条件的，应予登记，发给离婚证，注销结婚证对于不符合法定条件不予登记的，应以书面形式说明不予登记的理由，夫妻关系从当事人领取离婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事诉讼。<br/>申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，婚姻登记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下的罚款。如果当事人认为其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。

[律师回复] 劳动合同快要到期了，如单位有跟员工续签的想法，就要提前准备好时间与员工进行续签，及时的留住老员工为公司来继续的效力。关于续签合同是很多人不太懂得的知识，那么，续签合同提前多久?针对相关问题做了详细介绍。<br/>续签合同提前多久<br/>合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的<br/>劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。<br/>用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。<br/>如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。<br/>根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。<br/>劳动合同续签规定<br/>1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。<br/>2、《劳动合同法》<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同（一次2年，一次1年），那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。<br/>问题2：按照问题1所述，如果派遣单位意思到签定两次固定期限合同后也即是之后和你形成无固定期限合同的条件，那第二次只签订1年期固定合同不算违法。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动合同期满以后，合同的双方当事人都可以选择续约或者解约，但是劳动合同的续约能不能默认呢？还是需要条件才能续约呢？接下来看看劳动合同续约的条件的相关内容吧。劳动合同续约的条件：<br/>(一)以下情形，符合续订劳动合同的条件:<br/>1、双方协商一致续订劳动合同;<br/>2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;<br/>(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(6)法律、行政法规规定的其他情形<br/>(二)有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：<br/>1、劳动者在公司连续工作满10年的;<br/>2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;<br/>3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。