欠农民工5000不给,应该怎么办

一、欠农民工5000不给,应该怎么办

针对被恶意拖欠的民工薪资超过5000元的现象，作为受害者的工人们可以采取以下几种有效途径来维护自身权益：

首先，可以选择向劳动监察大队进行投诉举报。

任何打破国家法律法规，拖延甚至是不兑现工人相应薪酬的单位，都将受到以内地相关劳动法律法规为依据的机构的监督和管理。

其次，劳动争端也可以诉诸劳动仲裁。

在合法合理的情况下，解决因劳动关系引发的各类纷争，对仲裁结果不满的话，可以寻求司法管辖权。

对于那些有合法欠条的员工们来说，他们还能根据自己的意愿，携带身份证件、户籍证明、欠条以及起诉申请等资料，向当地法院提起民事诉讼，如果法律判定用人单位应当尽快支付欠款，但他们仍然无视禁止令，那么我们的员工就可以在法律文书规定的期限届满后的第二年内向法院申请强制执行。

最后，面对类似拖欠或者不足额发放劳动报酬这样的问题时，员工可以依照我国的相关法律法规，向用人单位所在地的人民法院提出支付令申请，只要符合条件，法院应该会按照相关程序作出并发出支付令，以此维护劳动者的正当权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、欠农民工钱不给应该如何解决

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“欠农民工5000不给,应该怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。