企业加班200多小时，怎么算加班费

一、企业加班200多小时，怎么算加班费

关于各类情况下的加班工资计算方式，具体操作方法如下所述：

首先是工作日加班部分：

以小时为单位的加班工资标准将依照劳动合同中所约定的每月工资标准，除以（以整月为周期，按每个月的总计薪天数21.75乘以每天工作8个小时得出的结果）而定，最后再乘以150%；

其次，对于休息日的加班工资计算方法：

同样是以小时为单位的加班工资标准，根据劳动合同中规定的每月工资标准来计算，此时需将每月的总计薪天数替换为21.75天，每日工作8小时，最终的结果乘以200%即可获取到准确的加班工资;最后，当涉及到法定节假日上的加班工资时，同样以小时为单位的加班工资标准将根据劳动合同中的约定和前述相同的计算步骤，只不过在将每月工资标准除以每个月的正确计薪天数（21.75天）后，需要再将最终结果乘以300%，方能得到准确的加班工资。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业加班费一年结算是否违法

加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业加班200多小时，怎么算加班费”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。