员工旷工造成损失怎么处理

一、员工旷工造成损失怎么处理

当员工由于缺勤而对企业带来损失的时候，我们应当考虑到以下几项可能的措施来进行应对：

首先，如果具备充足的法律依据且符合相关的劳动法规和薪资发放规定，我们可以向该员工作出赔偿请求。在这种情况下，用人单位有权通过从员工工资中扣除相应的款项，然而需注意，每月经扣除的数额预定不能超过其当月工资总额的20%，若扣除之后所得工资仍然低于地方政府公布的最低月工资标准，我们便应该按照最低水平进行发放。

其次，对于严重的旷工行为，用人单位不仅可以采取行政处罚，还可以根据旷工时长制定可观的处罚等级体系，这包括了从警告直到解聘的各个阶段。

另外，有些单位在考核员工绩效或者发放奖金的过程中，会把员工的到岗状况纳入考虑范围内，因此，因缺勤引起的绩奖损失也有可能从劳动者当月的工资中予以扣除。为了确保处理程序的公正无误，我们应当先向该员工发送《关于回归岗位的紧急通知函》，强制要求其尽快返回办公场所，并且详细阐述他之前旷工行为的具体原因。如果这位员工仍然拒绝遵守规定返回岗位，或者无法给出令人信服的解释，那么，我们便可以启动劳动合同解除的相关程序。在所有上述处理流程中，务必注意保存充分的法律证据以证明员工的确是因为自身原因而导致了实际损失的产生，而且，对于这类问题的处理应该依据事实为依据，谨慎再谨慎，充分体现出处理方式的灵活多样性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工旷工十五天可以开除吗

员工旷工十五天，单位可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

但对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工旷工造成损失怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。