兼职试用期不给工资合法吗

兼职试用期不给工资合法吗

一、兼职试用期不给工资合法吗

在兼职试用期内，未给予员工相应薪资待遇的行为显然违反相关法规。

首先，依据现行法律法规，对于非全日制用工方式，双方当事人均不可签订试用期条款。

因此，在雇佣兼职人员时，设定试用期的做法实属无效。

此外，从用人单位与劳动者建立劳动关系的那一刻起，便应按照正式的兼职工资标准进行支付。

因此，在兼职工作中约定试用期且不支付工资的行为，无疑是违法的。

《劳动合同法》

第七十条的规定，非全日制用工（如兼职工作）的双方当事人不得约定试用期。

如果约定了试用期，这样的约定是无效的。

此外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起，按照正式的兼职工资发放。

因此，即使是在试用期间，用人单位也应当支付相应的工资。

如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门反映投诉或申请劳动仲裁。

建议劳动者在遇到此类问题时，首先尝试通过和平沟通解决问题，如果无效，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、兼职试用期不给工资是合法行为吗?

首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。

另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。

《劳动合同法》第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“兼职试用期不给工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。