怎么告个人不发工资

一、怎么告个人不发工资

若要告个人不发工资，步骤如下：

收集证据：务必收集劳动合同、工资条以及工作记录等，借此证明存在劳动关系与未发工资的实情。

申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

参与庭审：若受理，仲裁庭会安排审理，双方需按时参加，进行陈述和辩论。

等待裁决：仲裁庭依据查明的事实和法律规定作出裁决，一方不服可在规定期限内起诉。整个过程要留意法律规定的时效等事宜，保障自身合法权益。

二、告个人不发工资需准备哪些法律材料

告个人不发工资，即追讨劳动报酬，需准备以下法律材料：

1.证明当事人身份的材料：你本人的身份证复印件，证明被告身份的材料，如身份证或户口本复印件等。

2.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明存在劳动关系。

3.工资拖欠证据：工资条、银行工资流水明细，能显示对方未按约定支付工资的具体情况；聊天记录、电话录音等能证明对方承认拖欠工资事实的视听资料。

4.仲裁前置材料：劳动纠纷需先仲裁，要准备仲裁申请书及仲裁委的裁决书。

准备好上述材料，可向法院起诉追讨工资。

三、告个人不发工资需要哪些证据

告个人不发工资，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，它是证明双方存在劳动关系最直接的证据。若没有合同，工资支付凭证或记录（像银行转账流水）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定劳动关系的参考。

2.工资标准证据：工资条、工资明细、与老板关于工资数额、支付方式等的聊天记录或邮件等，可证明约定的工资标准。

3.工作成果证据：工作任务分配记录、项目完成报告、业务成果等，能证明你为对方提供了劳动。

凭借这些证据，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨怎么告个人不发工资时，除了明确基本的流程，还有一些要点值得关注。比如，要确保收集齐全能证明劳动关系以及工资未发放的各类证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。同时，了解清楚当地关于劳动纠纷的处理程序和时效规定也很关键。如果遇到用人单位恶意拖欠工资、故意刁难或者拒绝支付的情况，应该如何应对？怎样通过合法途径最大程度保障自己的权益？若你对告个人不发工资的具体操作、证据准备或者维权策略等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回应得的工资。