暑假工试用期两天没有工资合法吗

一、暑假工试用期两天没有工资合法吗

若劳动者在为期三天的试用期期间得不到相应薪酬则违反了相关法律规定。

劳动者有权向雇主提出索要这三天工资的请求，如双方未能达成满意共识，劳动者应寻求劳动监察部门介入以保障自己权益。

同时，应当指出的是，在试用期内，劳动者的工资水平不得低于雇佣单位同一岗位的低薪范畴或劳动合同中约定工资的80%，而且也不得低于雇佣单位所在地区的最低工资水准。

试用期需注意的事项如下几点：

首先，关于试用期解除合同的事宜，雇佣单位在此期间解除合同需要提供充分的证据表明试用者不适合此职位，否则无法解除试用期合同;其次，试用期的有效期须依据所签订的劳动合同期限来确定，但最长不应超过六个月；

最后，提及试用期工资问题，试用期内劳动者的报酬不得低于雇佣单位同一岗位的最低档工资或劳动合同中约定工资的80%。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、暑假工试用期没有工资是否合法

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“暑假工试用期两天没有工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。