没有签合同老板不给工资怎么办

一、没有签合同老板不给工资怎么办

首先，在我国法律制度下，劳动者有权依法向所在地的基层人民法院提交支付令申请，要求用人单位承担相应的债务责任。

其次，劳动者亦可行使权利，向劳动行政管理部门进行投诉，以维护自身权益。

再者，在出现劳资争议时，双方当事人也可以选择通过友好协商来解决问题，达成共识。

然而，如果经过充分的协商后仍无法达成一致意见，劳动者便有权采取其他手段，如提供相关证据，证明双方之间存在着事实的劳务雇佣关系。

在这种情况下，劳动者可以选择提起仲裁程序或者直接向法院提起诉讼，即便此前并未签署正式的劳动合同，用人单位仍需按照规定的标准向劳动者支付双倍薪资作为补偿。

最后，若对于经由劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决结果存在异议，劳动者仍有救济途径，可以通过向审理机关即法院起诉的形式来寻求最终的诉讼裁定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、没有签合同的员工受劳动法保护吗

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有签合同老板不给工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。