单位没有给员工缴纳社保到仲裁委员会能赢吗?

一、单位没有给员工缴纳社保到仲裁委员会能赢吗?

在雇主未能为员工缴纳社会保险的情况下，倘若被雇佣者拥有充分可信、确凿无误的证据加以证实，那么通过仲裁赢得胜利的几率将会非常高。

然而，若被雇佣者无法提供相关证据，那么索取仲裁支持的成功率可能会有所降低。

若是相关证据由用人单位掌控的话，用人单位应当主动提供给被雇佣者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位没有给员工缴纳社保到仲裁委员会能赢吗?”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。