工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗

一、工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗

关于工厂迁移补偿事宜，有如下相关规定：

若员工因工厂迁移需面临离职状况时，可享有相应的经济赔偿；

具体来说，经济赔偿将按照该劳动者在本单位服务年限计算，每满一年则向其支付一个月工资的标准；

对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；

而对于服务期限未达六个月者，将向其支付半个月工资作为经济赔偿。

如遇工厂迁移且未给予任何补偿的情况，可采取以下措施予以应对：

首先，双方当事人应在充分尊重彼此利益的前提下，就补偿事宜展开积极协商，以期达成共识并签署和解协议，从而妥善解决争议；

其次，若协商无果，可依照法定程序直接向劳动者支付经济补偿金。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

（一）被征收房屋价值的补偿；

（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

二、工厂搬迁在本区有什么赔偿员工

1、有赔偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2、但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁故意控制加班导致离职有赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。