长期工没有合同算长期工么

一、长期工没有合同算长期工么

长期工，通俗来讲就是劳动者在用人单位待的时间比较长，而且这种雇佣关系相对比较稳定。

要是没有那种书面的合同，但要是符合下面这些条件，那还是有可能被认定为长期工的。

就比如说劳动者在用人单位那可是连续工作都已经满一年以上，并且用人单位从开始用工的那天起，满一年了都还不跟劳动者去订立书面的劳动合同，这时候，就可以看作是用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

不过，如果只是偶尔去用人单位上个班，工作的时间根本就不连续，也不稳定，那通常是不能被认定为长期工的。

在实际的情况里，得把具体的工作情况、工资的支付方式，还有劳动者的工作内容之类的这些因素都综合起来考虑，才能判断到底是不是构成了长期工的关系。

要是这里面出现了争议，那就可以通过劳动仲裁这种途径来解决，让相关的问题都能得到妥善的处理。

二、长期工没合同权益受法律保护吗

即使长期工没有签订书面劳动合同，其权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面合同，不影响劳动关系的成立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。一旦权益受到侵害，如被拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、长期工没合同权益受法律保障吗

即使长期工没有签订书面劳动合同，其权益依然受法律保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面合同，不影响劳动关系的成立。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权利。

如果劳动者权益受到侵害，比如被拖欠工资、未缴纳社保等，可以先与用人单位协商，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨长期工没有合同算长期工么这一问题时，其实背后还有不少关联要点。即便没有合同，若劳动者实际持续为用人单位工作较长时间，且双方存在事实劳动关系，从法律层面看仍可视作长期工。但没有合同会带来诸多隐患，比如发生工伤事故时，权益保障可能受阻；工资支付、福利待遇等方面也容易产生纠纷。要是你在这方面有经历或担忧，对于没有合同的长期工在劳动权益维护、如何举证事实劳动关系等问题上有疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。