急辞工资是当天结清吗

一、急辞工资是当天结清吗

关于离职时薪资结算时间，现行的惯例通常为即日结清。

依据我国相关法律法规，劳动者在完成全部离职流程后，雇佣方须立即一次性地将其应得的薪资予以发放完毕。

此项规定旨在全方位地保障劳动者的合法权益，确保其能够及时、足额取得应得报酬。

若有雇用方违反上述规定，故意拖延或未能全额支付劳动者薪资，则劳动者有权通过向当地劳动监察大队进行投诉或者发起劳动争议仲裁等途径，以维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、急辞工资怎么发放

急辞工资的发放应当按照当月上班的天数发放。

且用人单位不得克扣劳动者工资。

但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。

按照相关法律规定，劳动者办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“急辞工资是当天结清吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。