上班一个月没有签合同被辞退怎么办

最新修订 | 2024-06-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 若工作满月却未签署合同被辞退,员工有权要求雇主支付经济赔偿金和双倍工资。经济赔偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。双倍工资从入职第二个月起算,按月工资的两倍支付,但计算时间上限为十二个月,已支付工资需扣除。员工可依法维权。
上班一个月没有签合同被辞退怎么办
上班一个月没有签合同被辞退怎么办

一、上班一个月没有签合同被辞退怎么办

1.商事主体中的雇员有权请求其雇主支付经济赔偿金以及未能签订劳动合同双倍工资

2.当涉及到经济赔偿金的时候,该项赠偿的金额将根据雇员在所在商事主体中所从事工作的服务年限来决定,即对每满一年的服务年限提供一个月的全额工资(如果服务期为六个月但不足以满一年的话,将被视为等同于一个整月;若服务期限少于六个月,则仅能获得半个月的工资)。

3.对于未能签订劳动合同的情况,双倍工资的支付将自雇员入职后的第二个月起算,并按照月工资标准的两倍进行计算(然而,计算时间的上限为十二个月,且在此期间内,公司已经支付的工资应予以扣除)。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、上班一个月未签劳动合同能不能维权啊

在职场上,若员工在工作满一个月后仍未能签署正式的劳动合同,则完全有权利采取法律手段维护自身权益。

根据相关法规规定,用人单位应当自雇佣关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

倘若用人单位在此期限之后、一年以内仍未依法与劳动者签订书面合同,那么劳动者便有权向当地劳动监督管理部门进行反馈和申诉,并请求赔偿双倍的薪资。

假如双方无法通过协商达成共识,员工可向所在地的劳动仲裁委员会提交申请,由该机构作出公正的仲裁判决。

对于仲裁结果的任何异议,当事人均可以向相关司法机关提出上诉,进入法庭审理程序,力求获得公平合理的解决方案。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“上班一个月没有签合同被辞退怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3739位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班一个月没有签合同被辞退怎么办
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****3553用户1分钟前提交了咨询
    162****8874用户4分钟前提交了咨询
    168****6245用户3分钟前提交了咨询
    152****1286用户3分钟前提交了咨询
    168****7208用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****4700用户3分钟前提交了咨询
    151****8106用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****3874用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****3553用户1分钟前提交了咨询
    162****8874用户4分钟前提交了咨询
    168****6245用户3分钟前提交了咨询
    152****1286用户3分钟前提交了咨询
    168****7208用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****4700用户3分钟前提交了咨询
    151****8106用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****3874用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****4750用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****1236用户4分钟前提交了咨询
    165****6327用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****7335用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****1520用户1分钟前提交了咨询
    133****1546用户3分钟前提交了咨询
    177****2562用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****4750用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****1236用户4分钟前提交了咨询
    165****6327用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    140****7335用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****1520用户1分钟前提交了咨询
    133****1546用户3分钟前提交了咨询
    177****2562用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州134****6481用户3分钟前已获取解答
苏州177****5715用户1分钟前已获取解答
沭阳156****7329用户2分钟前已获取解答
常州134****6481用户3分钟前已获取解答
苏州177****5715用户1分钟前已获取解答
沭阳156****7329用户2分钟前已获取解答
常州134****6481用户3分钟前已获取解答
苏州177****5715用户1分钟前已获取解答
沭阳156****7329用户2分钟前已获取解答
上班5个月辞退怎么赔偿?
上班5个月辞退的,一般支付半个月工资进行赔偿,如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇,如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
上班四个月被辞退赔几个月工资
入职四个月被无正当理由解聘,有权要一个月工资的损害赔偿。单位违法解除合同,要以经济补偿为基础付双倍赔偿金,工作每满一年补偿一个月工资,不足半年补半个月。因自身严重违规等被解雇无法获赔,建议保存工作证明、解雇通知等证据维权。
12浏览 2024-11-04
提前一个月辞退用上班吗?
提前一个月辞退不用上班,主要就是因为这种情况之下的话是属于单方面的解除劳动合同,所以是已经解除劳动合同的情况,直接办理离职手续就可以了。根据我们国家法律当中的规定,如果是属于合法辞退劳动者的话,是不需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
上班半个月被辞退怎么办
被辞退时,应关注具体流程以维护权益。工作不满一个季度被解雇,仍有权申请经济补偿金。若公司无正当理由解雇且拒绝支付补偿,可寻求法律援助。经济补偿基于员工工龄,每年支付一个月工资,半年以上额外支付半个月工资。
41浏览 2024-04-06
上班一个月辞退有补偿吗
在特定情况下,用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除,则无需承担经济补偿责任。若用人单位非法解除,劳动者可选择恢复原合同或要求经济赔偿。按第三十六条、第四十条、第四十一条第一款解除,则需支付经济补偿金。具体情况需考虑多种因素。
10w+浏览
劳动纠纷
上班一个月辞职有工资吗
33浏览 2025-01-17
上班一个月辞退有补偿吗
在特定情况下,用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除,则无需承担经济补偿责任。若用人单位非法解除,劳动者可选择恢复原合同或要求经济赔偿。按第三十六条、第四十条、第四十一条第一款解除,则需支付经济补偿金。具体情况需考虑多种因素。
10w+浏览
劳动纠纷
上班七个月被辞退怎么赔
14浏览 2025-01-04
辞职辞到14号,14号,那天还上班嘛
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果没有特别注明,应该那天还要上班。<br/>如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。<br/>  但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。<br/>  用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。<br/>  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定<br/>  <br/>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。<br/>  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>  <br/>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>  <br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>  <br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
395浏览
上班四个月被辞退要赔钱吗
上班四个月被辞退是否需要赔钱的问题上,需要根据具体情况进行分析。我们首先需要明确赔偿责任是否由公司单方面产生。如果员工被公司单方面辞退,且在无过错的情况下,根据劳动法的规定,员工有权获得赔偿。同时,员工也需要注意是否存在自己的违法行为或者违反劳动合同的约定等情况,以免影响自己的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
上班3个月辞退补偿多少
43浏览 2025-01-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 上班一个月没有签合同被辞退怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****7637用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****8609用户4分钟前已获取解答
宿迁178****9770用户4分钟前已提交咨询
南京134****7637用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****8609用户4分钟前已获取解答
宿迁178****9770用户4分钟前已提交咨询
南京134****7637用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****8609用户4分钟前已获取解答
宿迁178****9770用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00