浙江剖腹产产假多少天

一、浙江剖腹产产假多少天

根据国家相关法律规定，妇女在分娩前后可享有共计九十八天的产假，这其中包括了产前可享受的十五天假期。若因生产过程艰辛而难产的话，还可额外增加十五天的产假。

另外，对于生育多胞胎的女性员工而言，每多生育一个婴儿，均可相应地延长十五天的产假时间。

值得注意的是，如果女职工怀孕未满四个月便进行流产手术，那么她们仍然能够享受到十五天的产假待遇；

然而，若是怀孕满四个月之后才进行流产手术，则将可获得四十二天的产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、浙江剖腹产产假是128天还是143天

浙江省的在职女性职工如果需要进行剖腹产手术，其合法享有的带薪产假将总共长达158天之多，其中包括了法定的产假98天以及浙江省特设的奖励性产假60天。

无论是选择剖腹产还是自然分娩，这部分产假的发放都不会受到任何影响。

此外，浙江省还特别对生育二孩及以上的的女性员工设立了额外的90天奖励性产假，如此一来，她们的总产假时间就可以提升至188天。

《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“浙江剖腹产产假多少天”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。