不给员工签订劳动合同怎么处罚

一、不给员工签订劳动合同怎么处罚

一、若雇主未能在超过一个月内与员工签署正式的劳动合同，那么从第二个月开始，就有义务向该员工双倍赔偿工资，且这种补偿力度要持续到员工为本公司服务满一年为止，也就是最多可以赔付给员工十一个月的双倍工资。

二、如果雇主未按规定与员工签订无固定期限的劳动合同，则应自应当签订之日起，按月向员工支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不给员工签劳动合同赔多少

若用人单位在试用期结束后仍未签订书面劳动合同，则我们主张其应自试用期期满的第二天开始，向劳动者支付双倍的工资作为违约金。

同时，若用人单位未能遵守相关法律法规的规定，没有与劳动者以书面形式缔结无固定期限的劳动合同，那么也需要自应当订立无固定期限合同时起，按月向劳动者支付双倍的工资，以此来保障劳动者的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不给员工签订劳动合同怎么处罚”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。