劳务派遣要签订哪些合同

一、劳务派遣要签订哪些合同

劳务派遣协议应明确包含以下各方面的关键内容：

第一，标明劳务派遣涉及的具体工作岗位及其性质；

第二，明确说明工作场所和所在位置；

第三，罗列即将派出员工的人数以及派遣期届满的日期；

第四，依据同工同酬的原则，明确规定派遣员工的劳动报酬金额及支付方式；

第五，详细列出社会保险费用的具体数目以及支付方式；

第六，阐述员工的工作时长以及相关的休息与休假的安排；

第七，明确规定在派遣员工发生工伤、生育或患病期间所享有的相关福利待遇；

第八，详述劳动安全卫生以及员工培训事宜；

第九，明确规定经济补偿等各项费用的计算方法；

第十，明确约定劳务派遣协议的有效期；第十一，明确规定劳务派遣服务费用的支付方式和标准；第十二，明确规定违反劳务派遣协议所应承担的相应责任；第十三，法律、法规、规章中规定的其他应当纳入劳务派遣协议的重要事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条

劳务派遣协议应当载明下列内容：

（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

（二）工作地点；

（三）派遣人员数量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

（五）社会保险费的数额和支付方式；

（六）工作时间和休息休假事项；

（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

（八）劳动安全卫生以及培训事项；

（九）经济补偿等费用；

（十）劳务派遣协议期限；

（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

（十二）违反劳务派遣协议的责任；

（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

二、劳务派遣要签合同吗

在正式雇佣兼职人员之前，必须依法签订劳务派遣相关合约。

该合约的主要内容包括实则用工人单位与劳务派遣专业机构先行签署的劳务派遣协议部分以及劳务派遣专业机构代表用人单位为其招募并派遣适宜人才的相关细节规定。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务派遣要签订哪些合同”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。