辞职了工资可以立即结清吗

一、辞职了工资可以立即结清吗

离职之际，工资理应立即一次性结算。

依据相关法律规定，当劳动关系双方法律意义上解除劳动合约之际，雇主方有责任在这一时刻一次性全额支付给劳动者所有工资款项。

除此之外，雇主还需在此环节中出具一份详细的解除劳动合同的书面证明文件，并在接下来的十五个工作日内，为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。

而作为劳动者，也需要依照双方事先约定的内容，认真履行工作交接义务。

若雇主方决定向劳动者支付经济补偿金，则该笔款项应在工作交接事项全部完成之后进行支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职了工资不结清怎么处理

当劳动者提出离职时，若公司未能及时支付其薪酬，应根据以下四个步骤采取有效措施:

首先是双方进行友好协商以求解决;

其次，劳动者可将此情况提交至劳动争议调解委员会进行调解;

再者就是寻求第三方仲裁机构的介入以妥善处置纠纷;

最后，若对前述程序均未达成满意结果，则可通过诉讼途径来维护自身权益。

在此过程中，需充分尊重劳动者和雇主双方的意愿，双方自由选择是否需要维权或与对方协商解决。

同时，需提醒您的是，调解协议并无强制性约束力，倘若一方反悔，仍有权利向仲裁机构提出申诉。

而在仲裁阶段，只有通过该程序后，方可诉诸法律进入到人民法院审理阶段。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了工资可以立即结清吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。