辞职了工资可以立即结清吗

一、辞职了工资可以立即结清吗

离职之际，工资理应立即一次性结算。

依据相关法律规定，当劳动关系双方法律意义上解除劳动合约之际，雇主方有责任在这一时刻一次性全额支付给劳动者所有工资款项。除此之外，雇主还需在此环节中出具一份详细的解除劳动合同的书面证明文件，并在接下来的十五个工作日内，为劳动者妥善处理好档案及社会保险关系的转移事宜。而作为劳动者，也需要依照双方事先约定的内容，认真履行工作交接义务。若雇主方决定向劳动者支付经济补偿金，则该笔款项应在工作交接事项全部完成之后进行支付。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职了工资不结清怎么处理

倘因离职事宜而无法及时结清薪资应采取以下方式予以解决：

首先，协商解决无疑是劳动者与雇主关于劳动争端最优先且非必须的途径，双方可自行协商解决，无需经过任何法律程序，完全取决于双方意愿；

其次，如有需要，用户可以就已经产生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，该程序亦赋予当事人自由选择权。尽管调解达成的协议并无强制执行效力，但若其中一方违反承诺，仍可向相关仲裁机构申请仲裁；

再者，当事人还可以将争议事项提交至劳动争议仲裁机构依法处理，然而，一旦用户考虑提起诉讼以维护自身权益，务必先行通过仲裁程序，不得直接向人民法院发起诉讼；

最后，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，其中的任意一方当事人皆有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在离职之时，薪资应当予以一次性的全面结算。依据相关法律规定，在劳动关系终止之际，雇主有责任将所有薪资无保留地全部支付给员工。此外，雇主要向劳动者提供正式的解除合同通知书以及在接下来的15个工作日之内完成档案及社会保险的相应转移流程。作为劳动者来说，需要尽到相应的交接义务。如果涉及到经济补偿金的支付问题，则应该在交接工作完成之后进行。