试用期辞职的工资是立即结清么

一、试用期辞职的工资是立即结清么

在试用期结束之际提出离职时，劳动者有权享受到薪酬一次性结清的权利。

然而，在实际操作过程中，部分企业可能依据自身的内部规则设定支付薪酬的特定时间周期。

但是，若企业刻意拖延或拒绝支付薪酬，这无疑是违反法律法规的行为。

在此情况下，劳动者有权利向企业主张并要求其依照法定标准准时、足额地支付薪酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工有赔偿吗

在试用期间解雇员工时，由否给予赔偿须依具体情形而定。若雇主能够出示有力的证据证实员工在试用期内不满足被录用的标准，那么解雇该员工便无需承担任何赔偿责任。然而，公司方面必须首先设定清晰明确的录用条件，并有可靠的证据来证明员工确实无法达到这些标准。倘若雇主无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由并不具备合法性，例如由于员工身怀六甲、生病住院等原因进行开除，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为，员工有权要求获得赔偿，通常为其半个月工资的双倍数额。值得注意的是，雇主在试用期内解除与员工之间的劳动合同，必须向员工解释清楚解雇的具体原因。因此，我们强烈建议雇主严格遵守相关法律法规，依法依规地处理试用期员工的解雇事宜，从而规避可能出现的法律风险。

在试用期结束之际提出离职时，劳动者有权享受到薪酬一次性结清的权利。然而，在实际操作过程中，部分企业可能依据自身的内部规则设定支付薪酬的特定时间周期。但是，若企业刻意拖延或拒绝支付薪酬，这无疑是违反法律法规的行为。在此情况下，劳动者有权利向企业主张并要求其依照法定标准准时、足额地支付薪酬。