违法辞退员工怎么赔偿

一、违法辞退员工怎么赔偿

在进行非法解雇行为并导致员工无法获得应有权益时，应依法支付适当的补偿款项。

这些补偿项目具体包括但不限于经济补偿金与代替提前通知期的津贴，其计算方式均以劳动者所服务的年份乘以某个固定倍数为基础，换句话说，就是根据每位员工的工龄给予相应期限内的具体月度工资或补偿款作为赔偿。

而关于代替提前通知期的津贴部分，通常的计算基准为员工上个月的工资额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、违法辞退员工公司要承担哪些法律后果

如果雇主违反我国相关法律法规，通过非法途径解除或终止与员工之间的劳动合同，而员工坚持要求继续履行这份已有的劳动合同时，雇主必须尊重员工的意愿并持续履约;

然而，若员工对继续履约与否没有明确表态或者由于某种原因导致劳动合同无法继续执行时，雇主要为自己的违法行为负责，依照我国相关法律法规的严格规定，应该向该被解雇的员工支付经济补偿标准二倍的赔偿费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“违法辞退员工怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。