劳动合同不给员工一份违法吗

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[律师回复] 在哪里公布，可能涉及泄露私人隐私

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 小公司如何给员工股份 干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。 干股取得的几种情形： 1、干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。 2、干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。 3、干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方 取得或者失去相应的股份。由于对所附条件是否成就可能存在异议，工商机关在登记变更时对该情况也难以认定，客观上要求判决后，工商机关依据的判决 办理变更登记。 4、干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而取得，也可能因为其他原因而取得。 干股具有如下特点： 一是干股是股份的一种； 二是干股是协议取得，而非出资取得； 三是干股具有赠与的性质； 四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 诈骗罪和罪是两种不同的犯罪，两者的犯罪主体不同，诈骗罪的主体是一般主体，罪的主体是国家机关工作人员，侵犯的客体不同，前者是经济往来中违反国家规定，后者是公私财物所有权。<br/>《中华人民共和国刑法》<br/>第三百八十五条【罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。<br/>国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。<br/>第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解答如下, <br/>（一）处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对员工的处理方式主要有以下几种：<br/>1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。<br/>2、行政处理：除名、辞退。<br/>3、解除劳动合同。<br/>4、经济处罚：包括罚款（最多不超过当月工资的20%）；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%）；违约金（可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定）。<br/>5、调岗降薪。<br/>（二）时限规定对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。对行政处理、解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。<br/>（三）处理要求：<br/>1、事实证据要充分。<br/>2、适用法律、规章制度要准确。<br/>3、处理文书表述要全面、清楚。<br/>（四）开除、除名、辞退的联系与区别当前，很多企业在劳动关系处理中，滥用开除、除名、辞退三种不同的法律名词，混淆了三者的概念，从而引发了许多不必要的劳动纠纷。因此，我们首先了解一下三者的概念。<br/>1、开除是对犯错误员工作出的一种最严厉的行政处分形式于严重的员工，主要包括以下几种情况：<br/>（<br/>1）被判刑并入狱服刑的。<br/>（<br/>2）二次劳教被注销城市户口的。<br/>（<br/>3）留用察看期间表现仍不好的。<br/>（<br/>4）严重犯有《用人单位员工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实员工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。<br/>2、除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的员工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指员工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从员工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（<br/>1）员工经常旷工没有正当理由。（<br/>2）经批评教育无效。（<br/>3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自进行计算。除名没有处理时限规定。<br/>3、辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，理时限的规定。