员工实习期没签合同可以直接走吗

一、员工实习期没签合同可以直接走吗

未依法签署劳动合同时，并不存在所谓的试用期，员工在任何时候均有权利选择离职。

然而，若雇主在超过规定期限（即一个月）后仍未与雇员正式签订劳动合同，此时雇员便可无需事先提出辞职申请而立即结束合同关系，并且在此情况下，还拥有获得自离职日期起至次月底止期间双倍薪资的权利。

工资乃是雇员的合法所得，无论雇员因何种原因离开公司，雇主皆不得以任何理由扣留其一个月的工资，否则将构成违法行为，雇员有权向劳动监管部门进行投诉。

此外，雇主制定的各项规章制度必须符合国家法律法规，如若出现与之相悖的情况，则相关条款将被视为无效。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

二、员工实习期被辞退违法吗

倘若在员工试用期期间被辞退系由于其自身过错造成，或因非过失因素导致无法继续履行工作职责等情况时，此种行为并不违反任何法律规范。

然而，若企业在辞退员工过程中涉及到违反法律法规的情况，则应担负起法律责任，重新要求员工签订劳动合同，或者以该员工前12个月的平均工资为基数，按照双倍计算方式，向其支付相应的经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工实习期没签合同可以直接走吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。