解除劳动合同年终奖怎么要回

一、解除劳动合同年终奖怎么要回

关于解除劳动合同后年终奖能否要回，需分情况来看。

如果劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工在解除劳动合同前已满足发放条件，那么员工有权要求公司按照规定发放年终奖。例如，公司规定年度考核合格即可发放年终奖，员工年度考核合格但随后解除劳动合同，公司应发放。

若公司以不正当理由拒绝发放，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，员工需提供相关证据，如劳动合同中关于年终奖的条款、公司规章制度、绩效考核结果等，以证明自己符合年终奖发放条件。

如果解除劳动合同是因员工严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可能会依据规定不予发放年终奖。

二、解除劳动合同赔偿金是怎么算的

解除劳动合同赔偿金的计算，分不同情形：

用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同赔偿金谁发放

解除劳动合同的赔偿金通常由用人单位发放。

根据相关法律规定，在用人单位存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的；以及用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准一般是按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨解除劳动合同年终奖怎么要回时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。比如，要明确年终奖的性质及发放条件，它是基于绩效考核还是公司惯例等，这在判断索要合理性上至关重要。此外，证据收集也不容忽视，像是能证明存在年终奖约定的合同条款、公司相关规章制度等。倘若在要回解除劳动合同后的年终奖过程中，你遭遇诸多复杂状况，比如公司以各种理由推脱、拒绝提供关键证据等，对具体流程和法律依据存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。