劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

当劳动合同即将期满之际，倘若公司并不打算续签与劳动者的协议，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，这种经济补偿应该按照劳动者在当前用人机构工作时长为基数进行确定，每工作满一年就向其支付相当于一个月薪资水平的金额；

若是劳动者的工作时间长达六个月及以上但仍不足一整年，则应视为工作年限达到一年并据此予以计算；

而对于工作时间低于六个月者，应向其支付半个月薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期限怎么算

根据劳动法律规定，劳动者与用人单位之间所签署的劳动合同期限，通常情况下是从劳动合同正式订立当日开始，由双方当事人同时在劳动合同文本上签字的那一刻开始进行计算的。

倘若在合同中有明确约定了合同生效日期的条款，那么就应该按照该约定的生效日期来计算劳动合同的有效期限。

值得注意的是，对于合同中约定的劳动合同终止时间的截止日期的计算方式，应当以劳动合同期限终止日期的最后一日24小时届满为基准进行判定。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。