劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

一、劳动合同期满后单位不续签怎么赔偿

当劳动合同即将期满之际，倘若公司并不打算续签与劳动者的协议，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，这种经济补偿应该按照劳动者在当前用人机构工作时长为基数进行确定，每工作满一年就向其支付相当于一个月薪资水平的金额；若是劳动者的工作时间长达六个月及以上但仍不足一整年，则应视为工作年限达到一年并据此予以计算；而对于工作时间低于六个月者，应向其支付半个月薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同期满可以领失业金吗

在劳动合同期满之际，通常情况下当事人可享有申领失业救济金的资格，然而这仍需其严格遵循以下,几项必备的硬性要求：

首先须依照相应法规参加失业保险，并累计满一整年度；

其次，必须是非因其个人主观原因而导致的失业状态；

最后，已经成功完成了失业登记手续。

而且，在领取失业救助金的过程中，被援助者还有义务按规定支付其他相关的失业保险费用。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

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